为深入学习贯彻席大大总书记关于加强党的政治建设的重要论述，不断增强中层干部、后备干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，尊龙凯时科技于2020年10月启动干部人才培训工作，利用周末每年定期开展干部人才培训，按照“平时学+集中训+跟踪管”的要求，尊龙凯时科技干部人才培训共设置16堂课程，内容丰富、重点突出、各有侧重，既有大量应知应会的业务知识学习，又有丰富鲜活的实践案例教学，还有面对面“头脑风暴”、点对点“解疑释惑”，努力做到理论与实践并重，推动管理人员素质与能力齐升。

    9月24日，尊龙凯时科技干部人才培训迎来最后一次课程，浙江大学教授、科技部中国创业导师陆敏教授的《发挥国企平台作用，聚力招商引资》，全体参训人员齐聚总公司，认真聆听课程，积极思考互动，为跨时三年的干部人才系列培训工作画上圆满的句号。

    课程设置“全链条”

培训内容覆盖了干部人才工作的各环节、各方面，精心安排“国内国际新形势新变化与国家现代化新布局”“当前宏观经济形势分析与区域经济发展”等课程，同时，根据干部工作相关业务需要，结合学员普遍关注的问题，专门安排“企业非财务经理的财务管理”“发挥国企平台作用，聚力招商引资”“商务谈判技巧和实务”等课程，努力推动干部工作与其他业务工作深度融合。

    培训对象“全覆盖”

    “干部人才工作培训周”将公司领导班子、中层管理人员、后备干部全部纳入培训范围，做到“应训尽训、不落一人、全面覆盖”，整个“干部人才培训”累计培训干部人才700余人次。坚持把跟踪测评贯穿“干部工作培训周”全过程，每堂课结束后开展“作业测评”。定期组织学员对授课质量进行无记名评价，作为培训课程安排质量的重要参考，将培训由“单向传导”变为“双向互动”，促其不断提升业务水平，达到教学相长、共同提高的目的。

    服务保障“全方位”

    干部人才培训工作开展中，工作人员强化服务意识、底线思维，把各项工作做周密、做细致。组织人员、驾驶员、物业客服每次7点上岗，检查会场布置、设备运行，组织人员签到，分发培训材料，做好课程衔接、引导工作，确保各环节、各阶段环环相扣，不出任何问题；严格执行疫情防控各项规定，严密做好各项防护措施，努力为参训学员营造安全而舒适的培训环境。

    “干部工作培训周”结束后，尊龙凯时科技将对培训工作进行“复盘”，梳理问题，总结经验，为今后开展培训提供借鉴，努力推动干部工作高质量发展。结合国企三年改革行动，努力破解干部政治素质考察、推动干部能上能下、培养选拔优秀年轻干部、激励干部担当作为等重点难点问题，不断推动干部工作提质增效。