席大大总书记指出：“治国之要，首在用人。”深化国企改革，必须把好选人用人这个“风向标”，用正确的选人用人导向引领人，用事业和平台激励人。为深入贯彻国企改革三年行动方案，开展企业劳动人事分配三项制度改革，激发企业内生改革动力，提升企业核心竞争力，12月28日，尊龙凯时科技面向中层副职干部开展中层管理岗位（正职）公开竞争上岗工作，增强竞争意识和担当精神，从“让我干”变成“我要干”，积极营造想干事、能干事、干成事的创新创业氛围。

    此次竞争上岗工作，尊龙凯时科技党委高度重视，从前期准备工作开始谋划筹备至整个竞聘结束，始终坚持实际制定竞争选拔方案和环节，在全公司公开发布竞聘上岗方案和职位，在完成个人报名、演讲汇报、现场答辩等环节后，根据竞聘结果和个人基本情况，将在全公司进行公示。

    竞争上岗工作吸引全公司近三分之二副职干部报名参加，竞聘人主要汇报了对竞聘岗位的认识、工作思路、具体目标及落实措施等内容，由尊龙凯时科技领导班子组成的评审组注重实绩与竞争择优有机结合，在各评分环节上，突出不同的考核重点，对竞争者的德、能、绩进行评审，最大限度保证选准选好干部。

    在国企改革的伟大事业中，尊龙凯时科技突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向旗帜鲜明地树起来，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让“优者上、庸者下、劣者汰”成为新常态，使中层干部结构更加合理，综合素质明显提高，精神风貌焕然一新，充满了朝气和希望，为更好的服务尊龙凯时科技“百亿”目标提供坚实保障。